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Em relação ao foco dos modelos de orientação, analise as sentenças que seguem: I - O processo de mentoring possui como foco principal o fornecimen...

Em relação ao foco dos modelos de orientação, analise as sentenças que seguem:
I - O processo de mentoring possui como foco principal o fornecimento de alternativas ao cliente antes não visualizadas, baseado na transferência de conhecimentos entre o mentor e o mentorado.
II – Counseling é um processo que tem como foco o aconselhamento, configurando um método totalmente voltado para o meio empresarial.
III – Coaching é um processo que tem como foco principal atingir um resultado desejado, por meio da troca de conhecimentos entre um profissional experiente e o coachee.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

I - O processo de mentoring possui como foco principal o fornecimento de alternativas ao cliente antes não visualizadas, baseado na transferência de conhecimentos entre o mentor e o mentorado.
II – Counseling é um processo que tem como foco o aconselhamento, configurando um método totalmente voltado para o meio empresarial.
III – Coaching é um processo que tem como foco principal atingir um resultado desejado, por meio da troca de conhecimentos entre um profissional experiente e o coachee.
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença I está correta.

Essa pergunta também está no material:

Introdução ao Coaching
9 pág.

Recursos Humanos UniasselviUniasselvi

Respostas

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A alternativa correta é a letra D: Somente a sentença I está correta. O processo de mentoring tem como foco principal o desenvolvimento do mentorado, fornecendo alternativas antes não visualizadas, baseado na transferência de conhecimentos entre o mentor e o mentorado. Counseling é um processo que tem como foco o aconselhamento, podendo ser utilizado em diversos contextos, não apenas empresarial. Coaching é um processo que tem como foco principal atingir um resultado desejado, por meio da troca de conhecimentos entre um profissional experiente e o coachee.

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