A Teoria da Expectativa ou Expectância (Expectancy Theory) de Victor Vroom, inserida no modelo Contingencial sobre estudo das organizações, analisa...

A alternativa correta é a letra D) Apenas as afirmativas 1, 2, 4, 6 e 7 estão corretas. A Teoria da Expectativa ou Expectância (Expectancy Theory) de Victor Vroom, inserida no modelo Contingencial sobre estudo das organizações, analisa o processo de motivação nas pessoas, sendo ela amplamente aceita no contexto organizacional moderno. De acordo com a teoria, a motivação nas pessoas surge a partir de três tipos de necessidades: realização, filiação e poder (afirmativa 4). As pessoas, de modo geral, são motivadas pela crença de que esforço produz desempenho que permite alcançar os resultados desejados (afirmativa 6). A motivação é, assim, função da crença de que é possível alcançar um resultado, multiplicada pelo valor atribuído a ele (afirmativa 7). As afirmativas 1 e 2 estão corretas, pois a teoria considera que as pessoas fazem avaliações entre o trabalho executado e a recompensa gerada, comparando aos esforços e recompensas dos outros (afirmativa 2), e que os fatores higiênicos, relacionados às condições do trabalho, não geram motivação, mas ajudam a evitar a insatisfação (afirmativa 1). Já as afirmativas 3 e 5 estão incorretas, pois a teoria não considera que as recompensas devem ser desproporcionais ao esforço realizado para obtenção de determinado resultado, desde que isso seja benéfico ao indivíduo (afirmativa 3), e não afirma que as necessidades de poder são encontradas com mais facilidade nas pessoas que não almejam cargos de comando (afirmativa 5). A afirmativa 9 também está incorreta, pois a teoria não afirma que a motivação não ocorre apenas em função da remuneração do trabalhador.