1. Como consultor organizacional, após a análise do caso, considero que a empresa Preferida Indústria e Comércio S.A. é uma empresa tradicional, pois é uma sociedade anônima de capital fechado pertencente a duas famílias, cujos patriarcas fundaram a empresa em 1920. Além disso, a empresa ainda é administrada por membros das duas famílias, o que pode gerar conflitos e dificuldades na tomada de decisões. 2. Para aumentar a eficácia organizacional da Preferida, proponho as seguintes mudanças na estrutura: - Profissionalização da alta administração: é importante que a empresa contrate profissionais capacitados e experientes para ocupar cargos de liderança, independentemente de serem membros das famílias fundadoras. Isso pode ajudar a evitar conflitos e a tomar decisões mais estratégicas e eficazes. - Formalização dos processos internos: é necessário que a empresa estabeleça processos claros e bem definidos para evitar improvisos e retrabalhos. Além disso, é importante que esses processos sejam formalizados e documentados para que todos os colaboradores possam segui-los. - Revisão da estrutura organizacional: é importante que a empresa revise sua estrutura organizacional para evitar tensões entre setores pela disputa de poder. Uma sugestão é criar um comitê de gestão com membros das duas famílias e profissionais contratados para tomar decisões estratégicas e garantir a eficácia organizacional.
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Estruturas e Processos Organizacionais
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