Não existe no Direito do Trabalho um “Código de Processo do Trabalho”, estando a maioria da matéria regulada na própria CLT – Consolidação das Leis...

Não existe no Direito do Trabalho um “Código de Processo do Trabalho”, estando a maioria da matéria regulada na própria CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. Contudo, o Código de Processo Civil tem aplicação subsidiária ao processo trabalhista, ou seja, caso haja omissão acerca de determinadas questões processuais, o Código de Processo Civil deverá ser aplicado. Frise-se que o processo do trabalho se rege pelo princípio da oralidade e da simplicidade, não havendo, porém, qualquer tipo de conflito entre a norma que rege o processo eletrônico e as regras de processo do trabalho. Assim como ocorre no juizado especial, é possível, em determinadas hipóteses, o ingresso com ação trabalhista sem a assistência de advogado. O interessado em abrir um processo sem advogado deve buscar o setor responsável no fórum trabalhista, munido dos documentos pertinentes ao assunto que quer reclamar (holerites, contratos de trabalho, carteira de trabalho, extrato do FGTS, entre outros) e todos os documentos pessoais. Oralmente, a parte irá reclamar os direitos que entende devidos, e então o servidor responsável procederá a redução a termo dos fatos narrados, bem como, a digitalização dos documentos, que serão protocolados eletronicamente. Uma importante alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei n. 13.467, de 2017) é a possibilidade de ingresso com processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial. Assim, as partes que queiram fazer acordo extrajudicial e a homologação estão amparados pelo art. 855-B da CLT, verbis: Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado. Parágrafo 1º - As partes não poderão ser representadas por advogado comum. Parágrafo 2º - Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. Ressaltamos que há na hipótese a obrigatoriedade de representação por advogados, que não poderá ser comum às partes. Por fim, no prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença. No processo do trabalho a forma eletrônica é utilizada desde a inicial, passando pelo recebimento e, posteriormente, pela citação da reclamada, bem como pelas demais intimações que se fizerem necessárias. Os recursos