O objetivo da Gestão de Pessoas é auxiliar a organização a alcançar seus objetivos estratégicos, atuando de forma a engajar e motivar os parceiros em prol dos resultados, desenvolvendo e treinando colaboradores. As pessoas podem fortalecer ou enfraquecer uma organização, por isso a gestão estratégica das pessoas é bastante essencial (IVANCEVICH, 2008).

Dentre os processos organizacionais, uma das ferramentas mais importantes de que empresas dispõem para atrair e reter seus talentos e:

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a técnica de simulação.

a seleção de cinco estágios.

o teste psicologico.

a entrevista.

o recrutamento e a seleção de pessoas.