sobre a avaliação por objetivos é incorreto o que se afirma em:

Escolha uma opção:

Permite que o colaborador crie as metas e os objetivos a serem traçados e apresente ao seu gestor para que juntos criem um plano de desenvolvimento.

Tem como benefício o maior comprometimento do colaborador com os objetivos da organização e um dos motivos para que isso aconteça é o fato de participar ativamente na elaboração dos de seus objetivos que deverão ser alcançados.

O colaborador é o responsável pelo seu desenvolvimento e bom desempenho e o papel do gestor é de apoiar e oferecer todos os recursos que forem necessários para que o colaborador consiga os resultados.

A APO está voltada para os objetivos predeterminados pela organização e avalição inicia desde o processo de planejamento e estruturação destes objetivos.

Tanto o gestor como o avaliado tem a responsabilidade de iniciar as conversações, responder a retroação e fazer a avaliação funcional.