A Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada por meio do Decreto-Lei N.º 5.452, de 1º de maio de 1943 fixa direitos e deveres das empresas no momento de rescisão de um contrato trabalhista. Dentre eles, o art. 477 estabeleceu o dever de entregar ao empregado, documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação que deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.

Caso tal regra seja descumprida, a legislação impõe a seguinte penalidade:

Escolha uma opção:

a.

pagamento de multa no valor de um salário mínimo

b.

pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário

c.

pagamento de multa no valor de um salário mínimo e meio ao Ministério do Trabalho

d.

pagamento de multa no valor das verbas rescisórias em dobro ao empregado

e.

pagamento de multa no valor das verbas rescisórias acrescidas de cinqüenta por cento