A Lei nº 13.467 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as leis nº 6.019, d...

A Lei nº 13.467 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e nº 8.212, de 24 de julho de 1991, gerando mudanças nas relações individuais e coletivas de trabalho e no processo trabalhista. A reforma trabalhista, assim conhecida, modifica, cria ou revoga diversos artigos e parágrafos da CLT, influenciando o funcionamento do mercado de trabalho no Brasil.

Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília, DF: Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, 13 jul. 2017. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 11 fev. 2023.Com base no exposto, assinale a alternativa correta:

A) O home office é definido como o trabalho prestado fora das dependências da empresa, com uso de tecnologias de informação e comunicação.

B) De acordo com a nova regra, o empregado não pode negociar como deseja dividir suas férias diretamente com o empregador.

C) A rescisão por comum acordo é permitida com aviso prévio de 30 dias, pagamento de multa de 20% sobre o saldo do FGTS e da integralidade dos demais direitos trabalhistas.

D) O trabalho intermitente é aquele caracterizado por ser não contínuo. O trabalhador deverá ser convocado com 30 dias de antecedência.