Traga definições dos termos Turnover e Absenteísmo, analisando por que devemos entender e analisar esses números do ponto de vista do impacto finan...

Definição de Turnover: Turnover é um termo utilizado para se referir à rotatividade de funcionários em uma empresa. Ele é calculado pela quantidade de funcionários que deixam a empresa em um determinado período de tempo, dividido pelo número total de funcionários da empresa. O resultado é multiplicado por 100 para se obter a porcentagem de rotatividade. O turnover pode ser voluntário, quando o funcionário decide sair da empresa, ou involuntário, quando a empresa decide demitir o funcionário. Importância do Turnover: O turnover é importante porque pode afetar diretamente a produtividade e a lucratividade da empresa. Quando há uma alta rotatividade de funcionários, a empresa pode ter que gastar mais dinheiro com recrutamento e treinamento de novos funcionários, além de perder a experiência e o conhecimento dos funcionários que saíram. Além disso, o turnover pode afetar negativamente a motivação dos funcionários que permanecem na empresa. Definição de Absenteísmo: Absenteísmo é o termo utilizado para se referir à ausência do funcionário no trabalho, seja por motivos de saúde, pessoais ou outros. Ele é calculado pela quantidade de horas ou dias que o funcionário faltou em um determinado período de tempo, dividido pelo número total de horas ou dias que ele deveria ter trabalhado. O resultado é multiplicado por 100 para se obter a porcentagem de absenteísmo. Importância do Absenteísmo: O absenteísmo é importante porque pode afetar diretamente a produtividade e a lucratividade da empresa. Quando há muitas faltas de funcionários, a empresa pode ter que gastar mais dinheiro com horas extras ou contratação de temporários para cobrir as ausências. Além disso, o absenteísmo pode afetar negativamente a motivação dos funcionários que permanecem na empresa, além de prejudicar a qualidade do trabalho e o cumprimento de prazos. Autores que abordam o tema: Alguns autores que abordam o tema de turnover e absenteísmo são: - Chiavenato, que em seu livro "Gestão de Pessoas" aborda a importância de se gerenciar o turnover e o absenteísmo para o sucesso da empresa; - Robbins, que em seu livro "Comportamento Organizacional" discute a relação entre o absenteísmo e a satisfação dos funcionários; - Marras, que em seu livro "Administração de Recursos Humanos" apresenta estratégias para reduzir o turnover e o absenteísmo nas empresas.