Entre os diversos objetivos da implantação de uma estrutura de cargos e salários, podemos citar: a. redução do turnover e absenteísmo e criação da...

Entre os diversos objetivos da implantação de uma estrutura de cargos e salários, podemos citar:

a. redução do turnover e absenteísmo e criação da base para remuneração estratégica.
b. redução do turnover e absenteísmo e definição dos aumentos salariais por mérito na empresa.
c. aumentar a competitividade interna e externa no que diz respeito aos salários pagos na empresa.
d. dar credibilidade para o sistema de avaliação de desempenho na empresa.