A satisfação no trabalho é uma medida multidimensional da atitude geral dos funcionários. Contudo, embora seja uma medida geral não se pode descons...

A satisfação no trabalho é uma medida multidimensional da atitude geral dos funcionários. Contudo, embora seja uma medida geral não se pode desconsiderar fatores individuais e o contexto de trabalho de cada funcionário. Como você agiria sendo gestor de um grupo, em que você percebeu que após estruturado e apresentado o cronograma de férias, dois de seus funcionários ficaram chateados com os períodos a eles definidos e isso influenciou o desempenho desses no ambiente de trabalho: Selecione a resposta:

A satisfação no trabalho é uma medida multidimensional da atitude geral dos funcionários.
Não se pode desconsiderar fatores individuais e o contexto de trabalho de cada funcionário.
A - Eu, enquanto gestor, enviaria um e-mail para a gestão superior para que eles indiquem o que se deve ser feito.
B - Eu, enquanto gestor, chamaria esses funcionários para dialogar com eles, esclarecer os motivos que os fizeram baixar seu desempenho e tentaria compreender o contexto individual deles. Juntos, poderíamos pensar uma forma de amenizar o descontentamento, de forma a não prejudicar ninguém.
C - Eu, enquanto gestor, não faria nada, pois o cronograma de férias já foi definido e os funcionários devem se adaptar a ele.