Para que o planejamento estratégico de gestão de pessoas seja útil ao atingimento dos objetivos estratégicos da organização, é necessário que: Id...

Para que o planejamento estratégico de gestão de pessoas seja útil ao atingimento dos objetivos estratégicos da organização, é necessário que:


Identifique se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização.
Identifique como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
Identifique o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projete melhorias em todos os subsistemas.
Identifique como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.
Identifique o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.