Sobre conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada 'AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS', com relação às modalidades de Aval...

Sobre conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada 'AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS', com relação às modalidades de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa CORRETA:

O avaliador procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, procura por feedbacks de fornecedores, clientes.
A avaliação por objetivos é uma modalidade de avaliação de desempenho que se baseia na definição de metas e objetivos a serem alcançados pelo avaliado, que são previamente acordados entre o avaliador e o avaliado.
A avaliação por objetivos é uma modalidade de avaliação de desempenho que se baseia na comparação do desempenho do avaliado com o desempenho de outros funcionários da mesma equipe ou setor.
A avaliação por objetivos é uma modalidade de avaliação de desempenho que se baseia na observação direta do avaliado em situações reais de trabalho, sem a necessidade de definição prévia de metas ou objetivos.
A avaliação por objetivos é uma modalidade de avaliação de desempenho que se baseia na análise do histórico do avaliado na empresa, levando em consideração sua formação acadêmica e experiência profissional.