Sobre o conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada “AVALIAÇÃO 360º”, com relação às modalidades de Avaliação d...

Sobre o conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada “AVALIAÇÃO 360º”, com relação às modalidades de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa CORRETA:


A Trata dos objetivos, metas alcançadas, resultados atingidos e a maneira como o colaborador alcança seus objetivos, a avaliação do potencial do colaborador dentro da empresa.
B É o líder imediato, o responsável por redigir um relatório ou parecer aos seus subordinados diretos. Nesta modalidade, o funcionário não participa na avaliação e a falta de empatia do líder poderá influenciar negativamente no resultado.
C Procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas. Procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, o avaliador procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas.
D Formato de avaliação mais utilizado pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da liderança humanizada. Busca identificar o potencial humano dentro das competências técnicas e comportamentais.