direito nas organizacoes? na recisao indireta:

A rescisão indireta é uma forma de rescisão do contrato de trabalho em que o empregado pode pedir demissão, mas com base em uma falta grave cometida pelo empregador. Essa falta grave pode ser, por exemplo, o não pagamento de salários, o não cumprimento de obrigações trabalhistas ou o assédio moral. Nesse caso, o empregado tem direito a receber as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa, além de outras indenizações previstas em lei. É importante que o empregado comprove a falta grave cometida pelo empregador para ter direito à rescisão indireta.