Para responder à pergunta sobre o que significa medir o desempenho, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Proporcionar um aumento de carga horária na empresa. - Esta opção não está relacionada à medição de desempenho, pois aumentar a carga horária não necessariamente melhora a performance. B) Comparar os resultados obtidos com os planejados. - Esta opção é a mais adequada, pois medir o desempenho envolve avaliar se os resultados alcançados estão alinhados com os objetivos e metas estabelecidos. C) Avaliar os números de séries históricas de 10 anos atrás, apenas. - Essa opção é muito restritiva e não reflete o conceito de medir desempenho, que deve considerar dados atuais e comparações com metas. D) Estabelecer valores subjetivos de crescimento. - Medir desempenho deve ser baseado em métricas objetivas, não em valores subjetivos. E) Inserir dados sobre competências funcionais, apenas. - Embora as competências funcionais sejam importantes, medir desempenho abrange uma gama mais ampla de métricas. Portanto, a alternativa correta é: B) comparar os resultados obtidos com os planejados.