A relação de emprego é caracterizada por três elementos fundamentais: a) a habitualidade, que se traduz na prestação de serviços com frequência, co...

O texto apresenta os três elementos fundamentais que caracterizam a relação de emprego: habitualidade, pessoalidade e subordinação hierárquica. A habitualidade se refere à prestação de serviços com frequência, não necessariamente todos os dias, mas de forma habitual. A pessoalidade diz respeito ao fato de que o empregado é sempre a mesma pessoa, não podendo ser substituído por outra pessoa, nem mesmo eventualmente. Já a subordinação hierárquica se refere ao fato de que o empregado presta serviços mediante as ordens diretas do patrão, obrigando-se a cumpri-las fielmente, desde que estejam em conformidade com as funções exercidas. Esses três requisitos são fundamentais para a caracterização da relação de emprego e também correspondem a três elementos do contrato de trabalho. A habitualidade é um elemento da prestação de serviços, a pessoalidade é um elemento da pessoa do empregado e a subordinação hierárquica é um elemento da organização do trabalho. É importante destacar que a ausência de qualquer um desses requisitos pode descaracterizar a relação de emprego, tornando-a uma relação de trabalho autônomo ou eventual, por exemplo. Por isso, é fundamental que os empregadores estejam atentos a esses elementos para evitar problemas trabalhistas no futuro.