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Para que a força de trabalho diversa gere frutos para as organizações, segundo Thomas e Ely (1996), faz-se necessário compreender a diversidade por...

Para que a força de trabalho diversa gere frutos para as organizações, segundo Thomas e Ely (1996), faz-se necessário compreender a diversidade por intermédio de diferentes paradigmas. Segundo os autores, existem dois antigos paradigmas que foram considerados como os melhores caminhos para a diversidade nas organizações e um novo paradigma considerado o ideal para a diversidade na força de trabalho. Quanto aos paradigmas descritos por Thomas e Ely (1996), classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Paradigma da aprendizagem e efetividade. ( ) Paradigma da discriminação e da justiça. ( ) Paradigma do acesso e da legitimidade. ( ) Paradigma do supressão e da coletividade. Assinale a alternativa CORRETA:

💡 2 Respostas

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A alternativa correta é: V V F F. Explicação: - O primeiro paradigma descrito pelos autores é o da aprendizagem e efetividade, que busca aproveitar a diversidade para melhorar a aprendizagem e a efetividade da organização. Essa sentença é verdadeira, portanto, a primeira letra é V. - O segundo paradigma descrito é o da discriminação e da justiça, que se concentra em combater a discriminação e promover a justiça na organização. Essa sentença é verdadeira, portanto, a segunda letra é V. - O terceiro paradigma descrito é o do acesso e da legitimidade, que busca garantir o acesso igualitário às oportunidades e a legitimidade da diversidade na organização. Essa sentença é falsa, portanto, a terceira letra é F. - O quarto paradigma descrito é o da supressão e da coletividade, que busca suprimir as diferenças individuais em prol da coletividade da organização. Essa sentença é falsa, portanto, a quarta letra é F.

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Agata Nascimento

V V V F (A)

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