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Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando dispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
O vale-transporte e o vale-refeição, fornecidos por força do contrato de trabalho, não têm natureza salarial e devem ser sempre subsidiados parcialmente pelo empregador.
A assistências médicas, hospitalares e odontológicas prestadas diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde, não têm natureza salarial, ainda que sejam subsidiadas parcialmente pelo empregado.
I - Apenas a afirmativa A está correta.
II - Apenas a afirmativa B está correta.
III - Apenas a afirmativa C está correta.
IV - Apenas a afirmativa D está correta.
V - Apenas a afirmativa E está correta.
a) I e II estão corretas.
b) II e III estão corretas.
c) III e IV estão corretas.
d) IV e V estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.
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Aprendendo com Desafios

há 2 anos

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra "e) Todas as afirmativas estão corretas". Todas as afirmativas apresentadas estão de acordo com a legislação trabalhista brasileira.

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O Hospital Nagel é referência em procedimentos de alta complexidade, é um grande hospital, atende convênios e clientes particulares, possui profissionais qualificados. Suas estratégias de gestão de pessoas estão baseadas em competências, seus processos de treinamento e de desenvolvimento, a avaliação de desempenho e a gestão de cargos, carreiras e remuneração estão alinhados às estratégias organizacionais. Mapearam as competências essências, as individuais e as de gestão, foco principal é atendimento ao cliente e inovação. Porém, o hospital não utilizava a remuneração com base em competências. O planejamento estratégico

O Hospital Nagel possui estratégias de gestão de pessoas baseadas em competências.
O foco principal do Hospital Nagel é o atendimento ao cliente e a inovação.
O Hospital Nagel utiliza a remuneração com base em competências.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas a afirmativa II está correta.
Apenas a afirmativa III está correta.
As afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas II e III estão corretas.

Quanto a exigibilidade, podemos dividí-los em Benefícios Legais e Espontâneos. Assinale L para os Legais e E para os Espontâneos. ( ) Férias ( ) Aposentadoria; ( ) Gratificações; ( ) 13º Salário; ( ) Empréstimo; ( ) Seguro de vida. Assinale a sequência correta:


A) L; L; E; L; E; E.
B) L; L; L; E; E; L.
C) L; L; E; L; L; E.
D) E; E; L; E; L; L.
E) L; L; E; E; L; L.

Assinale a alternativa correta:

I - Carreira linear – refere-se ao conceito C – é o crescimento vertical dos colaboradores dentro da organização. Neste tipo o profissional inicia em um carreira e seu crescimento ocorre na mesma área de atuação.
II – Carreira em Y – refere-se ao conceito D - Neste tipo de carreira, em um dado momento, o colaborado tem que tomar uma decisão se que permanecer na carreira técnica ou migrar para a carreira gerencial.
III – Carreira em X - refere-se ao conceito A – Tem por objetivo proporcionar crescimento tanto para aqueles profissionais que vislumbram uma carreira técnica, quanto para aqueles buscam desenvolvimento em nível de gestão.
IV – Carreira em W - refere-se ao conceito B - Possibilita três caminhos de crescimento profissional: o administrativo, o técnico e o gerencial. Valoriza o movimento horizontal e define o movimento vertical dentro da matriz salarial da organização.
A indústria utiliza a carreira em Y - pois possibilita que o colaborado cresça em carreiras operacionais e profissionais, mas quando um colaborador migra para a carreira gerencial e não se adapta, não pode mais retornar à carreira anterior, acaba sendo demitido.
A I - B; II – C; III – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X.
B I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y.
C I – D; II – A; III – B; IV – C. A indústria utiliza a carreira Linha.
D I – A; II – B; III – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X.
E I – D; II – C; III – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y.

Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar remuneração por competências e, que portanto, devem fazer parte do relatório apresentado pelo Analista RH ao Gerente.
I - A Eletron deve desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por competências.
II - A Eletron deve conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os colaboradores.
III - A Eletron deve adequar as descrições dos cargos, conduzindo-as por processos, adequar as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
IV - A Eletron deve elaborar programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de competências.
Assinale a alternativa correta.


A) I e III, apenas.
B) II e IV, apenas.
C) II, III e IV, apenas.
D) I, III e IV, apenas.
E) I e II, apenas.

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