Para identificar qual alternativa representa um fator humano do tipo "organizacional", precisamos analisar cada uma delas: a) Falta de procedimentos padronizados e treinamentos inadequados - Este fator está diretamente relacionado à estrutura e à cultura organizacional, afetando como as tarefas são realizadas dentro da empresa. b) Pressa para finalizar uma tarefa - Embora possa ser um fator humano, não é especificamente organizacional, mas sim uma questão de gestão do tempo ou pressão individual. c) Fadiga física por esforço contínuo - Este é um fator mais relacionado ao bem-estar individual do colaborador, não necessariamente à organização como um todo. d) Estresse por problemas pessoais - Este fator é de natureza pessoal e não está ligado diretamente à estrutura ou processos organizacionais. Portanto, a alternativa que melhor representa um fator humano do tipo "organizacional" é: a) Falta de procedimentos padronizados e treinamentos inadequados.