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Os cientistas do comportamento são unânimes em afirmar que as organizações são compostas por indivíduos com modos de pensar, sentir e agir diferent...

Os cientistas do comportamento são unânimes em afirmar que as organizações são compostas por indivíduos com modos de pensar, sentir e agir diferentes entre si, mas que estabelecem interações sociais que reflete no contexto no qual estão inseridos. Com relação ao exposto acima, avalie as afirmacoes a seguir:

I. Os relacionamentos interpessoais saudáveis existentes nas organizações dependem tanto da qualificação técnica dos seus membros, quanto das suas habilidades de comunicação.
II. No ambiente interno das organizações, as diferenças individuais são irrelevantes para o sucesso da empresa.
III. A diversidade de pensamentos, sentimentos e ações dos indivíduos que compõem as organizações pode ser vista como um fator positivo para o desenvolvimento da empresa.
A) Apenas a afirmação I está correta.
B) Apenas a afirmação II está correta.
C) Apenas a afirmação III está correta.
D) As afirmações I e III estão corretas.
E) Todas as afirmações estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

AO2_ Comprotamento organizacional
13 pág.

Administração Faculdade AnhangueraFaculdade Anhanguera

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra D) As afirmações I e III estão corretas. Explicação: A afirmação I está correta, pois a qualificação técnica dos membros de uma organização é importante, mas a habilidade de comunicação é fundamental para o estabelecimento de relacionamentos interpessoais saudáveis. A afirmação II está incorreta, pois as diferenças individuais são relevantes para o sucesso da empresa, uma vez que a diversidade de pensamentos, sentimentos e ações dos indivíduos que compõem as organizações pode ser vista como um fator positivo para o desenvolvimento da empresa. A afirmação III está correta, pois a diversidade de pensamentos, sentimentos e ações dos indivíduos que compõem as organizações pode ser vista como um fator positivo para o desenvolvimento da empresa.

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