0 modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto modelo da qualificação que vigorou...

0 modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto modelo da qualificação que vigorou durante quase todo século XX. É INCORRETO afirmar que:

Tanto modelo de comportamento quanto de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando A produtividade e lucratividade para a empresa.
No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com outros está no caminho para a competência
0 modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é currículo
Com estes modelos, currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não mais relevante, como ocorreu durante muito tempo.
A Apenas a afirmativa I está incorreta.
B Apenas a afirmativa II está incorreta.
C Apenas a afirmativa III está incorreta.
D Apenas a afirmativa IV está incorreta.