A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a sua marca distintiva, evi...
A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a sua marca distintiva, evidenciando como ela difere de outras organizações; é ainda “o jeito como fazemos as coisas”, expressão muito ouvida em diversas empresas. A cultura organizacional tem como características.
I. Cada organização desenvolve sua própria cultura.
II. Não pode ser “tocada” porém pode ser percebida no âmbito geral da organização.
III. Passa de funcionário para funcionário.
Assinale a alternativa correta:
a. I apenas
b. I e III apenas
c. II e III apenas
d. III apenas
e. I, II e III
a. I apenas
b. I e III apenas
c. II e III apenas
d. III apenas
e. I, II e III
I. Cada organização desenvolve sua própria cultura.
II. Não pode ser “tocada” porém pode ser percebida no âmbito geral da organização.
III. Passa de funcionário para funcionário.
Assinale a alternativa correta:
a. I apenas
b. I e III apenas
c. II e III apenas
d. III apenas
e. I, II e III
a. I apenas
b. I e III apenas
c. II e III apenas
d. III apenas
e. I, II e III
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E) I, II e III. A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, hábitos e comportamentos compartilhados pelos colaboradores de uma organização. Cada organização desenvolve sua própria cultura (I), que pode ser percebida no âmbito geral da organização, mas não pode ser "tocada" (II). A cultura organizacional é transmitida de funcionário para funcionário (III).
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