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FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 2

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A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a sua marca distintiva, evidenciando como ela difere de outras organizações; é ainda “o jeito como fazemos as coisas”, expressão muito ouvida em diversas empresas. A cultura organizacional tem como características.
I. Cada organização desenvolve sua própria cultura.
II. Não pode ser “tocada” porém pode ser percebida no âmbito geral da organização.
III. Passa de funcionário para funcionário.
Assinale a alternativa correta:
a.
I apenas
b.
I e III apenas
c.
II e III apenas
d.
III apenas
e.
I, II e III
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Estabelecimento de  planos, metodologias e processos que são fundamentais para  guiar as ações e os objetivos da empresa. Deixa-se para trás o empirismo e os palpites nas decisões administrativas. Tais procedimentos são as linhas mestras que definirão: O que? Quando? Quem? Como? serão feitas as coisas. Diz respeito a(o):
a.
Direção
b.
Planejamento
c.
Comando
d.
Organização
e.
Controle
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Planejamento
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional
I. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela é única e distinta.
II. É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é aprendida através da experiência do grupo.
III. Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é explicitada pelos membros da organização.
 
Está correto o que se afirma em:
a.
II apenas
b.
I apenas
c.
I, II e III
d.
III apenas
e.
II e III apenas
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I, II e III
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Pensando em Cultura Organizacional, na visão de Dias (2013) temos diversas características e também seu foco e importância, a saber:
I. As modificações e mudanças que ocorrem na cultura organizacional são, de um modo geral, rápidas, o que é consequência de certa estabilidade que a cultura dá à organização. No entanto, a cultura organizacional varia constantemente, está em permanente transformação, de um forma gradativa e imperceptível para seus integrantes.
II. A cultura organizacional tem uma tendência a se perpetuar, pois atrai e aceita pessoas que têm sistemas de valores e crenças semelhantes.
III. É intangível no seu todo, mas se manifesta em todas as partes e elementos da organização, a qual afeta e a constitui.
 
Está correto o que se afirma em:
a.
I apenas
b.
II apenas
c.
II e III apenas
d.
III. apenas
e.
I, II e III
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Uma vez planejado, é preciso organizar as ideias para colocá-las em prática não é mesmo? Neste caso não ocorre diferente, a organização nada mais é do que  o processo de alocar, arrumar e/ou distribuir tarefas, responsabilidades e os recursos entre os membros da organização. O significado de organização remete ao pensar na adequação da estrutura organizacional para obtenção dos objetivos propostos, estes que por serem distintos exigem adaptações diferentes. Diz respeito a(o):
a.
Controle
b.
Direção
c.
Organização
d.
Comando
e.
Planejamento
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Organização
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
As características e a importância da Cultura Organizacional são questões que não podemos deixar de lado. Com isso podemos ver o que Dias (2013) destaca sobre cultura organizacional:
I. Ela se expressa através de sinais que podem ser desde o fluxo de informações, a moda, a linguagem, as emoções, a ordem, a disciplina, até o ambiente físico nos locais de trabalho.
II. Geralmente é aceita pela minoria dos membros de uma organização.
III. Desenvolve a identidade de seus membros.
 
Está correto o que se afirma em
a.
II e III apenas
b.
I e III apenas
c.
I apenas
d.
III. apenas
e.
II apenas
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e III apenas
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Acerca do processo administrativo, julgue as afirmativas a seguir
I. Esse processo faz a ligação entre a razão de ser da empresa (missão) até o cliente final.
II. Implica em pensar o negócio ou empresa de ponta a ponta, desde o estabelecimento do que será feito até o momento da entrega do produto ou serviço para o cliente final, considerando a estrutura e recursos necessários para alcançar os resultados esperados através do atingimento das metas objetivadas.
III. Ao ponto em que que o processo administrativo se repete e se renova por meio da reciclagem, apresenta tendência para o aperfeiçoamento, quando isso ocorre, os erros anteriores são corrigidos.
Está correto apenas o que se afirma em:
a.
II e III
b.
I e III
c.
II
d.
III
e.
I, II e III
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
O mercado atual tem se mostrado altamente competitivo e as empresas lutam para se destacar perante as demais. A acirrada disputa por consumidores faz com que a organização mobilize esforços a fim de satisfazer suas necessidades não atendidas. Esse novo cenário competitivo leva as organizações a revisar suas estratégias e a almejar, cada vez mais, melhores níveis de competitividade e de excelência. As empresas buscam profissionais qualificados e competentes em suas funções. Diante do constante crescimento do estudo e aplicação das competências no meio empresarial, torna-se importante apontar quais são, de fato, as principais habilidades para a atuação do administrador na atualidade. Assim sendo julgue as afirmativas abaixo.
I. Habilidades técnicas: em nível de administração operacional, são aquelas inerentes ao uso de conhecimento especializado para execução de técnicas relacionadas com o trabalho. Dizem respeito ao desempenho de funções ou trabalhos especializados dentro da organização. Realização de tarefas específicas.
II. Habilidades humanas: em nível de alta administração, exige visão geral da organização. Trabalha com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Capacidade de compreender a organização como um todo.
III. Habilidades conceituais: em nível de administração média, relaciona-se diretamente com o trabalho com pessoas. Relacionamento interpessoal ou em grupo. Capacidade de trabalhar com pessoas.
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e II estão corretas
b.
Apenas I está correta
c.
Apenas II e III estão corretas
d.
Apenas II está correta
e.
Apenas III está correta
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I está correta
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Em nível de alta administração, exige visão geral da organização. Trabalha com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Capacidade de compreender a organização como um todo.
a.
Habilidades técnicas
b.
Habilidades gerenciais
c.
Habilidades administrativas
d.
Habilidades humanas
e.
Habilidades conceituais
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Habilidades conceituais
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Com relação ao processo de conhecimento nas organizações assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
(   ) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança.
(   ) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual,em expressões matemáticas, manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação.
(   ) a Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional.
Assinale a alternativa correta:
a.
V-F-F
b.
V-V-V
c.
F-V-V
d.
V-F-V
e.
F-F-F
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
F-F-F

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