Indique uma forma de administrar conflitos para cada um deles, considerando a abordagem de Montana e Charnov (2006). Distribuição de Tarefas Salári...

Indique uma forma de administrar conflitos para cada um deles, considerando a abordagem de Montana e Charnov (2006).
Distribuição de Tarefas
Salários e Benefícios
Comunicação Deficiente
Cultura Organizacional
Para a Distribuição de Tarefas, uma forma de administrar conflitos seria a abordagem de negociação, em que o supervisor Rafael poderia se reunir com os trabalhadores rurais mais antigos e discutir a distribuição de tarefas de forma mais equitativa, levando em consideração a experiência e habilidades de cada um.
Para Salários e Benefícios, uma forma de administrar conflitos seria a abordagem de mediação, em que a administradora Maria poderia se reunir com os funcionários e explicar os motivos dos cortes nos benefícios, ouvir as preocupações dos funcionários e buscar um acordo que atenda às necessidades de ambas as partes.
Para Comunicação Deficiente, uma forma de administrar conflitos seria a abordagem de conciliação, em que a funcionária administrativa Ana poderia se reunir com os trabalhadores rurais e discutir formas de melhorar a comunicação interna, como a criação de um canal de comunicação mais eficiente e a realização de reuniões regulares para alinhar as informações.
Para Cultura Organizacional, uma forma de administrar conflitos seria a abordagem de arbitragem, em que o administrador poderia nomear um terceiro imparcial para mediar as diferenças entre os funcionários mais antigos e os mais novos, buscando um acordo que respeite as tradições e valores da fazenda e promova a integração entre os funcionários.