Indique uma forma de administrar conflitos para cada um deles, considerando a abordagem de Montana e Charnov (2006). Para José, é importante que o ...

Indique uma forma de administrar conflitos para cada um deles, considerando a abordagem de Montana e Charnov (2006).
Para José, é importante que o supervisor Rafael faça uma distribuição equitativa das tarefas, levando em consideração a experiência e habilidades de cada trabalhador. Uma forma de administrar esse conflito é por meio da negociação, em que Rafael pode ouvir as demandas de José e dos demais trabalhadores e buscar uma solução que atenda a todos.
Para Maria, é importante que haja uma comunicação clara e transparente sobre as mudanças nos benefícios dos funcionários. Uma forma de administrar esse conflito é por meio da colaboração, em que Maria pode explicar os motivos dos cortes nos benefícios e buscar alternativas para reconhecer o trabalho duro dos funcionários, como a possibilidade de implementar outros tipos de bônus ou benefícios.
Para Ana, é importante que haja uma melhoria na comunicação entre os departamentos e que os trabalhadores rurais sejam informados adequadamente sobre as mudanças nas programações de trabalho. Uma forma de administrar esse conflito é por meio da mediação, em que Ana pode atuar como intermediadora entre os trabalhadores rurais e os demais departamentos, buscando soluções que atendam às demandas de ambos os lados.