Em se tratando das _____________ de avaliação do desempenho humano, a _______________ busca compreender a performance do profissional de forma sistêmica, sendo esse profissional avaliado pelo líder, pelos pares e por outras áreas da empresa que se relacionam com ele. Esse tipo de avaliação permite oportunizar o desenvolvimento do _____________ na empresa, sendo esse um bem intangível.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

A. 

estratégias / avaliação Nine Box / engajamento.

B. 

técnicas / avaliação de atividades / comprometimento.

C. 

técnicas / análise 360° / capital humano.

D. 

práticas / comparação binária / capital humano.

E. 

estratégias / escala gráfica / engajamento.