Em se tratando das _____________ de avaliação do desempenho humano, a _______________ busca compreender a performance do profissional de forma sistêmica, sendo esse profissional avaliado pelo líder, pelos pares e por outras áreas da empresa que se relacionam com ele. Esse tipo de avaliação permite oportunizar o desenvolvimento do _____________ na empresa, sendo esse um bem intangível.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
A.
estratégias / avaliação Nine Box / engajamento.
B.
técnicas / avaliação de atividades / comprometimento.
C.
técnicas / análise 360° / capital humano.
D.
práticas / comparação binária / capital humano.
E.
estratégias / escala gráfica / engajamento.
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