É correto o que se afirma em: I. As entrevistas são o método mais eficaz para avaliar as características psicológicas dos candidatos. II. As dinâm...
É correto o que se afirma em:
I. As entrevistas são o método mais eficaz para avaliar as características psicológicas dos candidatos.
II. As dinâmicas de grupo são mais eficazes do que as provas de conhecimento ou capacidade para avaliar as características psicológicas dos candidatos.
III. As provas de conhecimento ou capacidade são mais eficazes do que as entrevistas para avaliar as características psicológicas dos candidatos.
IV. As provas de conhecimento ou capacidade permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.
a. Apenas II, III e IV.
b. Apenas I, III e IV.
c. Apenas I, II e IV.
d. I, II, III e IV.
e. Apenas I e II.
I. As entrevistas são o método mais eficaz para avaliar as características psicológicas dos candidatos.
II. As dinâmicas de grupo são mais eficazes do que as provas de conhecimento ou capacidade para avaliar as características psicológicas dos candidatos.
III. As provas de conhecimento ou capacidade são mais eficazes do que as entrevistas para avaliar as características psicológicas dos candidatos.
IV. As provas de conhecimento ou capacidade permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.
a. Apenas II, III e IV.
b. Apenas I, III e IV.
c. Apenas I, II e IV.
d. I, II, III e IV.
e. Apenas I e II.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) Apenas I, III e IV. Embora as entrevistas sejam um método comum de avaliação de candidatos, elas não são necessariamente o método mais eficaz para avaliar as características psicológicas dos candidatos. As dinâmicas de grupo podem ser úteis para avaliar as habilidades sociais e de comunicação dos candidatos, mas não são necessariamente mais eficazes do que as provas de conhecimento ou capacidade. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser mais eficazes para avaliar as habilidades técnicas dos candidatos e podem ser mais rápidas e econômicas do que as entrevistas ou dinâmicas de grupo.
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