recrutamento e seleção

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Iniciado em sexta, 1 dez 2023, 13:41
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 1 dez 2023, 13:53
Tempo
empregado
12 minutos 29 segundos
Questão 1
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Para (CHIAVENATO, 2008 apud CARDOSO, 2017), entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que
interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. 
Sobre a interação necessária durante o processo de entrevista, entre as partes interessadas, na busca dos melhores resultados
para ambos os lados interagentes, assinale a alternativa correta:
a. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos
conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência, não apresenta nenhuma relevância para o perfil e
definição do candidato em potencial
b. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente
encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
c. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que
porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato,
diz respeito somente ao mesmo.
d. A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no
currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá
detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo
e. O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se
dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em
relação às exigências do cargo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as
informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá detectar e perceber as
reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6123 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Questão 2
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Para Cardoso (2017) a seleção é uma prática muito intensa e “frágil” da gestão de Recursos Humanos. O autor quer dizer que
quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. 
Considerando os prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode causar para uma empresa, analise as afirmativas
abaixo: 
I.             Mesmo que ocorra deficiência no processo de seleção, de nada poderá afetar em termos de custos de integração e
socialização dos novos colaboradores, já que uma coisa não tem nada a ver com a outra.
II.            Acontecendo de o processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem
respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
III.          Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode gerar custos de admissão (entrevistas, testes,
exames médicos e trâmites burocráticos).
IV.          Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e/ou deficiência, pouco significará para a empresa como perda ou
custos de contratação, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas I está correta.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas.
Questão 3
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Segundo Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, o recrutamento interno, apesar de ser um processo importantíssimo para a
realocação dos talentos existentes nas organizações, apresenta algumas vantagens e desvantagens quando de sua
aplicabilidade.  
Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, assinale a afirmativa correta:
a. A entrevista é uma das técnicas de seleção que pode ser utilizada no recrutamento interno, devendo ser utilizada
somente para os cargos estratégicos, em virtude da importância destes para as empresas.
b. O recrutamento interno permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
c. Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a
cultura organizacional vigente.
d. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada
influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
e. A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para
assumir a nova função.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para assumir a nova
função.
Questão 4
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Seleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou
projetadas (BOHLANDER e SNELL, 2010). 
Com base nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as
afirmativas a seguir: 
I.             Recomenda-se que a (seleção) daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que
participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
II.            Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e
econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.
III.          A entrevista é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos,
brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.
IV.          As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida
de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática. 
É correto o que se afirma em:
a. Apenas I e II.
b. Apenas I, II e IV.
c. Apenas I, III e IV.
d. I, II, III e IV
e. Apenas II, III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV.
Questão 5
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
A “Seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários
instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados” (LIMONGI-FRANÇA et al., 2002, p. 66). 
Com base nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as
afirmativas a seguir: 
     I.        Recomenda-se que a (seleção) daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que
participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
    II.        A dinâmica de grupo é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos,
brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.
  III.        Os testes psicológicostêm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou
informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
  IV.        As provas de conhecimento ou capacidade permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira
mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.    
É correto o que se afirma em:
a. Apenas II, III e IV.
b. Apenas I, III e IV.
c. Apenas I, II e IV.
d. I, II, III e IV.
e. Apenas I e II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e II.
Questão 6
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no
tópico I dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo
dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012).
Sobre essas etapas está correto o que se afirma em: 
I.             Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a
vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc.
II.            Planejamento: quando ocorrerá o recrutamento, tipo (interno, externo ou misto), escolha dos meios de divulgação,
previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc.
III.          Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo.
IV.          Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos,
preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As
vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes? 
Assinale abaixo a única questão correta
a. I, II e IV apenas
b. II e III apenas.
c. I apenas.
d. III e IV apenas.
e. II, III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV apenas
Questão 7
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
Considerando, portanto, que o ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informações
significativas sobre o cargo a ser preenchido, apresentaremos cinco maneiras distintas, que estas informações podem ser
obtidas, de acordo com Chiavenato, (2008): 
I.             Por intermédio da Descrição e Análise do Cargo, ou seja, procedimento que consiste em se levantar os aspectos
intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige de seu ocupante, também chamados fatores de
especificações) do cargo. A descrição e análise do cargo proporciona informações a respeito dos requisitos e das características
que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente.
II.            Por meio da Técnica dos Incidentes Críticos que constitui a chave de ignição para o processo seletivo. É uma ordem de
serviço que o gerente emite para solicitar uma pessoa para ocupar um determinado cargo vacante.
III.          Por intermédio da Requisição de pessoal que implica na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer
sobre todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo considerado que produziram um bom ou mau desempenho
no trabalho. 
IV.          Por meio da Análise do cargo no mercado, quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e
características essenciais ao cargo a ser preenchido por se tratar de algum cargo novo ou cujo conteúdo esteja fortemente
atrelado ao desenvolvimento tecnológico, ela lança mão da pesquisa de mercado. Nesses casos, utilizam-se a pesquisa e a
análise de cargos para colheita e obtenção de informações a respeito.  
Assinale a alternativa correta:
a. II apenas.
b. I, II, III e IV.
c. I apenas.
d. I e IV apenas.
e. III e IV apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e IV apenas.
Questão 8
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
A gestão de pessoas no contexto do recrutamento
a. diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por
sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e
para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes.
b. apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa.
c. gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas
periódicas da organização.
d. dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com
consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu
trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido.
e. é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para
que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um
projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender
às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido.
Questão 9
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
De forma a saber quais as competências que um recrutador deve possuir, bem como deve ser seu perfil, é necessário que se
levante o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) (BANOV, 2012). 
Sobre as competências do recrutador avalie as afirmações a seguir:
I.             O recrutador deve possuir conhecimentos da cultura e estrutura organizacional da empresa, bem como sobre a
missão, visão, valores, objetivos, do mercado de trabalho, dos processos, das técnicas e instrumentos utilizados no
recrutamento, do perfil do cargo e suas competências.
II.            O recrutador deve ter habilidades em descrever cargos, mapear competências, correlacionar o perfil do cargo com as
competências dos candidatos, observar, em escolher instrumentos adequados ao cargo (disponíveis no mercado para o
processo de recrutamento) e com tecnologias de recrutamento.
III.          O recrutador deve possuir atitudes em ser sigiloso, ser ético, buscar se atualizar, criar novas práticas e adaptar as
práticas com as reais necessidades da organização. 
Está correto o que se afirma apenas em:
a. III
b. II
c. I, II e III.
d. I
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III.
Questão 10
Completo
Vale 0,60 ponto(s).
De acordo com França (2012), existem algumas fontes principais de recrutamento. São elas, exceto:
a. Escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades.
b. Entidades de classe (sindicatos, associações e conselhos de classe).
c. Anúncio de vagas em locais visíveis da empresa ou em locais específicos (em faculdades).
d. Programa interno de treinamento e aprimoramento do trabalho.
e. Consulta ao cadastro de candidatos da própria empresa (processos seletivos anteriores ou apresentação espontânea de
candidatos, por exemplo, via site).
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Programa interno de treinamento e aprimoramento do trabalho.
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