Maria das Neves, empregada, e Supermercado Feliz, empregador, decidiram, de comum acordo, rescindir o contrato de trabalho de Maria, que trabalha h...

Maria das Neves, empregada, e Supermercado Feliz, empregador, decidiram, de comum acordo, rescindir o contrato de trabalho de Maria, que trabalha há 3 anos. A empregadora pagou à Maria metade das férias proporcionais, acrescidas de 1/3, metade do aviso-prévio indenizado, saldo de salário e décimo terceiro do salário integral referente ao período trabalhado. As guias para o saque dos depósitos do FGTS foram liberadas com multa de 20%, enquanto as do seguro desemprego não. Tendo em vista o exposto, segundo as normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta. a. Tendo em vista que Maria fora contratada antes da vigência da Lei nº 13.467/2017, as partes não poderão fazer a rescisão de comum acordo. b. O pagamento de metade das férias proporcionais, acrescidas de ⅓, está incorreto, tendo em vista que Maria faz jus à integralidade das férias + 1/3. c. O pagamento de 20% do FGTS está incorreto, uma vez que a Lei dispõe sobre o fato de que deverá ser pago 40% de multa. d. A não liberação da guia de seguro desemprego viola a norma da CLT, tendo em vista que a Reforma Trabalhista dispõe sobre o fato de que, em casos de rescisão consensual, poderá o empregado gozar do seguro. e. Estão corretas todas as verbas pagas à Maria, no entanto deverá a rescisão ser homologada perante o Sindicato da categoria.