Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa. Compete ao empregado ...

Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa. Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma recomendação. Tais afirmacoes se referem a(o):

a. Dispensa semântica.
b. Dispensa compulsória.
c. Rescisão indireta.
d. Dispensa por falência.
e. Dispensa com justa causa.