5) A gestão por competências, como estamos estudando, é um processo complexo, que a Gestão de Pessoas pauta todos os seus processos em função das c...

5) A gestão por competências, como estamos estudando, é um processo complexo, que a Gestão de Pessoas pauta todos os seus processos em função das competências organizacionais e individuais para a efetiva entrega e atingimento de seus objetivos e metas. Ao falar em avaliação nas organizações, é muito comum associarmos o instrumento de avaliação por desempenho. Mesmo nos enfoques mais tradicionais, é um sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas no longo prazo. Desta forma, precisa se interrelacionar com os demais processos de Gestão de Pessoas como: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, remuneração e assim por diante (HIPÓLITO & REIS, 2002). De acordo com o texto exposto, é correto afirmar que Avaliação de Desempenho é Selecione uma alternativa: a) Uma maneira de vigiar os funcionários em suas atividades profissionais. b) Um processo realizado para definir os padrões de desligamento de funcionários. c) Um processo exclusivamente realizado pelos chefes para com seus funcionários. d) Um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou equipes de trabalho. e) Um sistema para dar feedback para os colaboradores da organização.