A alternativa que melhor descreve o Desenvolvimento Organizacional (DO) é a II. O DO tem como proposta a visão de sistemas orgânicos, ou seja, a organização é vista como um sistema vivo e complexo, que interage com o ambiente e precisa se adaptar às mudanças para sobreviver. O DO considera que a mudança na estrutura organizacional não é suficiente para mudar uma organização e que é necessário modificar a cultura e o clima organizacional para que a mudança seja efetiva. O DO também valoriza as pessoas como agentes de mudança e considera que elas são capazes de se autogerir e de se motivar, desde que tenham um ambiente de trabalho favorável.
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