Uma das modalidades de rescisão do contrato de trabalho é a rescisão indireta. Sobre esse tema, é correto afirmar que: A rescisão indireta é a jus...

Uma das modalidades de rescisão do contrato de trabalho é a rescisão indireta. Sobre esse tema, é correto afirmar que:

A rescisão indireta é a justa causa do empregador e só poderá ser apurada judicialmente.
De acordo com o artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, é hipótese de rescisão indireta a ofensa, praticada pelo empregador, à honra e à boa fama do empregado ou de pessoa de sua família.
Pode ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente pequenas infrações cometidas pelo empregador.
É alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de trabalho.
Pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama.
A. é a forma de extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador.
B. pode ser apurada judicialmente ou mediante acordo extrajudicial.
C. poderá ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente pequenas infrações cometidas pelo empregador.
D. é alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de trabalho.
E. pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama.