Leia o texto a seguir: A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho...

Leia o texto a seguir:
A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período determinado.
Com o resultado de uma Avaliação de Desempenho, é possível constatar se a postura individual e coletiva do avaliado condiz com a cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar o que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão. Sendo insatisfatório, é preciso compreender até onde a empresa colaborou para permear aquele comportamento e como ajudar no desenvolvimento desse colaborador.
Fonte:

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir:

I. Avaliação de desempenho é uma ferramenta que proporciona aos líderes fornecer um feedback menos subjetivo aos seus liderados, pois nesta conversa é o momento do líder indicar os pontos fracos e os pontos que precisam de melhorias.
II. Um processo de avaliação de desempenho confiável deve ser baseado em uma observação negativa vinda do empreendedor, já que apontar esses pontos auxilia no desenvolvimento do profissional avaliado.
III. Avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas, pois permite analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários.
A) Apenas a afirmativa I está correta.
B) Apenas a afirmativa II está correta.
C) Apenas a afirmativa III está correta.
D) As afirmativas I e III estão corretas.
E) Todas as afirmativas estão corretas.