o artigo 482 da clt prevê os motivos de justa causa. Uma das penalidades prevista na justa causa é a demissão por desídia. O que configura a desídi...

A desídia é caracterizada pela falta de diligência e cuidado no desempenho das funções do empregado, ou seja, é a negligência no trabalho. A demissão por desídia pode ocorrer quando o empregado apresenta um comportamento reiterado de falta de comprometimento com suas obrigações, como atrasos frequentes, faltas injustificadas, baixa produtividade, entre outros. É importante ressaltar que a desídia deve ser comprovada pelo empregador para que a demissão por justa causa seja válida.