A empresa Conforto Calçados atua no mercado há 10 anos, com seu quadro atual de 15 colaboradores composto por 12 vendedores, 1 auxiliar de limpeza, 1 caixa e 1 auxiliar administrativo. No último ano, a empresa sofreu um grande turnover entre os seus vendedores. Certo dia, em uma entrevista de desligamento, o proprietário descobriu que a causa do turnover era a oferta de trabalho da empresa concorrente que oferecia um percentual de comissão maior, fazendo com que seus funcionários se candidatassem à vaga e aceitassem a oferta, buscando um melhor salário e uma melhor oportunidade de emprego.
Considerando essa informação, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Esse turnover está relacionado a causas internas, pois diz respeito aos critérios e programas de treinamento de recursos humanos e sobre a política disciplinar.
PORQUE
II. Essa causa interna é facilmente relacionada à política de recursos humanos praticada pela empresa e o não alinhamento dessas políticas gera o desligamento.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
A)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B)
As asserções I e II são proposições falsas.
C)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
D)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E)
A asserção I é verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A alternativa correta é a letra C) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A primeira asserção é verdadeira, pois o turnover é um fenômeno interno da empresa, que pode estar relacionado a diversos fatores, como a política de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos e a política disciplinar. A segunda asserção também é verdadeira, pois a política de recursos humanos praticada pela empresa pode estar desalinhada com as expectativas dos funcionários, o que pode gerar insatisfação e, consequentemente, o desligamento. No entanto, a segunda asserção não é uma justificativa da primeira, pois existem outras causas internas que podem levar ao turnover, além da política de recursos humanos.
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