Respostas
Para uma gestão antirracista, devemos observar a opção A: uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes. Isso significa que a gestão deve ter uma postura ativa e consciente na luta contra o racismo, promovendo ações que visem a inclusão e valorização da diversidade, além de garantir que os processos seletivos e de promoção sejam justos e equânimes, sem qualquer tipo de discriminação.
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