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Sobre o papel motivacional da liderança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O elogio à performance dos funcionário...

Sobre o papel motivacional da liderança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O elogio à performance dos funcionários e reconhecimento de seu desempenho são atitudes que fazem parte do papel motivacional do líder.
( ) A disponibilização de premiações sem fatores objetivos e uma escolha tendenciosa e pouco clara podem gerar frustração e baixa motivação na equipe.
( ) O ato de ser um modelo para a equipe é importante para a liderança motivacional, pois as ações do líder têm grande impacto no comportamento dos funcionários.
( ) As frases motivacionais sempre têm um efeito positivo na equipe, independentemente do contexto em que são usadas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

O elogio à performance dos funcionários e reconhecimento de seu desempenho são atitudes que fazem parte do papel motivacional do líder. - Verdadeiro
A disponibilização de premiações sem fatores objetivos e uma escolha tendenciosa e pouco clara podem gerar frustração e baixa motivação na equipe. - Verdadeiro
O ato de ser um modelo para a equipe é importante para a liderança motivacional, pois as ações do líder têm grande impacto no comportamento dos funcionários. - Verdadeiro
As frases motivacionais sempre têm um efeito positivo na equipe, independentemente do contexto em que são usadas. - Falso
A V, V, V, F.
B V, V, F, F.
C F, V, V, F.
D V, F, F, V.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação II - Desenvolvimento Gerencial e Liderança
6 pág.

Administração Unisselve centro universitário Leonardo da VinciUnisselve centro universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra D: V, F, F, V. Justificativa: - A primeira sentença é verdadeira, pois o elogio e o reconhecimento são importantes para motivar a equipe. - A segunda sentença é falsa, pois a disponibilização de premiações sem critérios objetivos e claros pode gerar desmotivação e frustração na equipe. - A terceira sentença é falsa, pois o líder não precisa necessariamente ser um modelo em todas as situações, mas é importante que suas ações estejam alinhadas com os valores e objetivos da equipe. - A quarta sentença é verdadeira, pois as frases motivacionais nem sempre têm um efeito positivo e podem até mesmo serem vistas como falsas ou vazias em alguns contextos.

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