A alternativa que não promove senso de propósito nos colaboradores é a letra D, fazer uma campanha de marketing nas redes sociais. Embora possa ser uma ação importante para a empresa, não está diretamente relacionada com a missão e valores da organização, o que pode não gerar um senso de propósito nos colaboradores. As outras alternativas estão relacionadas a transmitir os valores da empresa, conhecer projetos sociais, vincular planos de carreira com a missão da empresa e desenhar um processo de participação no planejamento, o que pode ajudar a promover um senso de propósito nos colaboradores.
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Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade
Gestão do Clima Organizacional
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