O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando ocorrerem os seguintes fatos, exceto: Escolha uma opção...

O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando ocorrerem os seguintes fatos, exceto: Escolha uma opção: a. ser revertido ao seu cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança; b. correr perigo manifesto de mal considerável; c. for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; d. não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e. OPÇÃO CORRETA: a lei veda alterações unilaterais, mas no Art. 468, § 1º da CLT, o legislador não considera tal alteração como ato unilateral, como se pode ver: Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.