Na Justiça do Trabalho, a figura do assédio moral é um fator de risco psicossocial, capaz de provocar danos à saúde do trabalhador, como a depressã...

Na Justiça do Trabalho, a figura do assédio moral é um fator de risco psicossocial, capaz de provocar danos à saúde do trabalhador, como a depressão, por exemplo.

Se comprovados os comportamentos assediadores, o empregado poderá pleitear indenização por dano moral e a rescisão indireta, com fundamento na hipótese de rigor excessivo.

Uma das preocupações da Reforma Trabalhista foi a de buscar a redução da existência de decisões condenatórias muito díspares na Justiça do Trabalho pois

• a lei buscou trazer parâmetros e requisitos para as condenações por dano moral/assédio moral, mediante auxílio da perícia psicossocial.
• a lei buscou trazer critérios de cálculos para as condenações por dano moral/assédio moral, tendo como referência o direito trabalhista comparado.
• a lei buscou trazer parâmetros e requisitos para as condenações por dano moral/assédio moral, chamados também de danos extrapatrimoniais.
• a lei buscou trazer parâmetros e requisitos para as condenações por dano moral/assédio moral, tendo por base um cálculo médio de decisões análogas.
• a Reforma Trabalhista contemplou hipóteses para as condenações por dano moral/assédio moral, chamados também de danos patrimoniais.