Mirtes foi contratada para trabalhar em uma lanchonete. No ato de sua contratação foram exigidas carteira de trabalho, atestado médico e uma foto. ...

Mirtes foi contratada para trabalhar em uma lanchonete. No ato de sua contratação foram exigidas carteira de trabalho, atestado médico e uma foto. Mirtes teve de volta sua carteira de trabalho com apenas a parte relativa ao contrato preenchida. Passados noventa dias de sua contratação o proprietário da lanchonete comunicou o seu desligamento. Ao receber suas verbas rescisórias reclamou a falta do valor do aviso prévio e que nada lhe foi comunicado sobre experiência. Procede a reclamação de Mirtes?


a) Sim, pois não houve qualquer comunicação, escrita ou verbal, do início e término do contrato.
b) Não, pois por ter trabalhado noventa dias já caracteriza o contrato de experiência.
c) Sim, pois o contrato de experiência prevê o pagamento do aviso prévio.
d) Não, pois ela só teria direito a indenização por quebra de contrato de trabalho.
e) Sim, pois o contrato de experiência tem duração máxima de quarenta e cinco dias.