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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
LISTA DE EXERCÍCIOS 5 
 
1. Sabemos que o empregado ao ser demitido terá direito às verbas rescisórias, mais os dias trabalhados e o 
saque do FGTS, ficando a critério do empregador decidir se seu aviso prévio será trabalhado ou indenizado. 
Com relação ao saque do FGTS há um percentual que a empresa deve aplicar sobre o saldo atualizado que irá 
direto para conta do empregado. Qual seria esse percentual? 
a) 40% 
b) 10% 
c) 50% 
d) 8% 
e) 2% 
 
2. Sabemos que o empregado ao pedir demissão terá direito às verbas rescisórias e mais os dias trabalhados, e 
fica a critério do empregador exigir, ou não, o cumprimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias, 
qual delas não terá direito o empregado? 
a) Abono de férias 
b) Férias proporcionais 
c) Férias vencidas 
d) 13º salário 
e) Adicional de férias 
 
3. Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela empresa onde trabalhava. Ele foi 
admitido em 28/04/2012 e demitido em 12/04/2013. Sales terá direito as seguintes verbas rescisórias: 
a) Saldo de salário, horas extras e salário família. 
b) Saldo de salário, horas extras e férias vencidas. 
c) Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais. 
d) Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional. 
e) Saldo de salário, aviso prévio e horas extras. 
 
4. Mirtes foi contratada para trabalhar em uma lanchonete. No ato de sua contratação foram exigidas carteira de 
trabalho, atestado médico e uma foto. Mirtes teve de volta sua carteira de trabalho com apenas a parte relativa 
ao contrato preenchida. Passados noventa dias de sua contratação o proprietário da lanchonete comunicou o seu 
desligamento. Ao receber suas verbas rescisórias reclamou a falta do valor do aviso prévio e que nada lhe foi 
comunicado sobre experiência. Procede a reclamação de Mirtes? 
a) Sim, pois não houve qualquer comunicação, escrita ou verbal, do início e término do contrato. 
b) Não, pois por ter trabalhado noventa dias já caracteriza o contrato de experiência. 
c) Sim, pois o contrato de experiência prevê o pagamento do aviso prévio. 
d) Não, pois ela só teria direito a indenização por quebra de contrato de trabalho. 
e) Sim, pois o contrato de experiência tem duração máxima de quarenta e cinco dias. 
 
5. Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho 
Telso teve o seu contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias 
proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10 dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO terá direito? 
a) Férias proporcionais e 13º salário. 
b) Férias vencidas e 10 dias de salário. 
c) Férias vencidas e proporcionais. 
d) 13º salário e 10 dias de salário. 
e) 10 dias de salário e férias proporcionais 
 
6. Abel foi demitido por justa causa da empresa BETA S/A em 10/10/2013, onde trabalhava desde 09/10/2012. 
Qual verba terá direito na sua rescisão contratual? 
a) Férias vencidas 
b) Aviso prévio 
c) 13º salário proporcional 
d) 13º salário integral 
e) Férias proporcionais 
 
 
7. Zoroastro, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 
2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos 
de Zoroastro inclui-se 1/3 constitucional no valor total de: 
a) R$ 800,00. 
b) R$ 1.200,00. 
c) R$ 400,00. 
d) R$ 1.080,00. 
e) R$ 2.100,00. 
 
8. Calcule o valor das duas parcelas do 13º, do seguinte funcionário: Marcela, admitida em 02/01/2016, recebendo 
salário mensal de R$ 3000. 
 
 
9. O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que concede ao empregado o benefício 
de receber mais um salário no exercício de dezembro, perfazendo 1/12 avos do seu salário atualizado por cada 
mês efetivamente trabalhado. Sobre o 13º salário, marque a alternativa INCORRETA: 
a) Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a novembro e a segunda parcela 
em dezembro. 
b) O trabalhador tem o direito a receber o 13º salário quando do término de contrato por prazo determinado, neste 
caso ele só receberá os avos (meses) trabalhados. 
c) O empregado também pode receber a primeira parcela do 13º salário junto com as férias, conforme prevê o 
Art. 4 do Decreto nº 57.155 (Brasil, 1965), desde de que faça o pedido no mês de janeiro do ano corrente. 
d) O 13º salário deve ser calculado com base no salário base de dezembro. Os impostos INSS e IRRF devem ser 
recolhidos nas competências corretas e pagos nos vencimentos determinados por lei. Os demais impostos INSS 
e IRRF serão pagos (e deduzidos seus percentuais do empregado) nas duas parcelas. 
e) Tem direito ao 13º salário todo empregado devidamente registrado com carteira assinada. A partir de quinze 
(15 dias) trabalhados o empregado faz jus a 1/12 avos, contando com mês integral. 
10. Zuza Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 
e este ano tem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste 
ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a: 
a) R$ 1.289,33 
b) R$ 1.489,00 
c) R$ 1.549,00 
d) R$ 2.233,50 
e) R$ 2.978,00 
 
11. Observe as frases a seguir que se relacionam com regras do décimo terceiro salário. 
I. Caso a data máxima de pagamento do décimo terceiro caia em um domingo ou feriado, o empregador deve 
antecipar o pagamento para o último dia útil anterior. 
II. As horas extras, adicionais noturno e de insalubridade e comissões adicionais não entram no cálculo do décimo 
terceiro. 
III. Trabalhadores que só recebem comissão devem calcular o décimo terceiro baseando-se na média aritmética 
das comissões recebidas durante o ano. Podemos afirmar que: 
a) estão corretas as alternativas II e III. 
b) estão corretas as alternativas I e III. 
c) estão corretas as alternativas I e II. 
d) nenhuma alternativa está correta. 
e) todas as alternativas estão corretas.