O processo seletivo é visto pelas empresas em duas situações, a primeira é o foco no preenchimento das vagas, a segunda na intenção de aumentar o c...

O processo seletivo é visto pelas empresas em duas situações, a primeira é o foco no preenchimento das vagas, a segunda na intenção de aumentar o capital humano. Porém, para esse processo ter eficiência é necessário centralizar na seleção de competências. Diante do contexto, assinale a alternativa correspondente:

A) Na primeira fase da seleção a escolha é feita aleatória, mas depois o gestor seleciona os candidatos competentes.

B) No processo seletivo é feito uma avaliação do intelecto e também da capacidade do candidato.

C) No primeiro momento o processo de seleção é feito por escolhas de perfil do candidato e no segundo por critérios da empresa.

D) Para selecionar as pessoas é feito uma entrevista e depois uma análise dos dados.

E) A empresa faz o processo de seleção com o intuito de preencher vagas ou adquirir competências