Apesar de serem indesejáveis, os conflitos não são necessariamente ruins. Conforme Wagner e Hollenbeck (2010), dentro dos cinco efeitos positivos d...

Apesar de serem indesejáveis, os conflitos não são necessariamente ruins. Conforme Wagner e Hollenbeck (2010), dentro dos cinco efeitos positivos do conflito podemos encontrar: Leia as sentenças a seguir e com base em seus conhecimentos, assinale a alternativa que melhor responde à pergunta. Escolha uma opção: a. Entender os fatores motivacionais e definir a responsabilidade e o reconhecimento por esforço pessoal na organização. b. Identificar os trabalhadores preguiçosos que evitam responsabilidades para direcionar uma administração rígida e autocrático. c. Fornecer feedback entre as relações estruturais da organização. d. Possibilitar a identificação de qual nível estamos na pirâmide de Maslow e definir quando poderemos mudar de nível. e. Identificar qual a recompensa e esforço mais agradável ao trabalhador, como forma de motivação.