De acordo com WAGNER e HOLLENBECK (WAGNER, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva,...

De acordo com Wagner e Hollenbeck (2009), existem três tipos de estrutura organizacional: 1. Estrutura Funcional: é caracterizada pela divisão das atividades da organização em áreas funcionais, como finanças, marketing, recursos humanos, entre outras. Cada área é responsável por uma função específica e há uma clara hierarquia entre elas. 2. Estrutura Divisional: é caracterizada pela divisão da organização em unidades de negócios independentes, cada uma com suas próprias funções e estrutura hierárquica. Cada unidade é responsável por um produto, serviço ou mercado específico. 3. Estrutura Matricial: é uma combinação da estrutura funcional e divisional, onde há uma divisão funcional das atividades, mas também há equipes multidisciplinares que trabalham em projetos específicos. Essas equipes são formadas por membros de diferentes áreas funcionais e são lideradas por um gerente de projeto. Portanto, os três tipos de estrutura organizacional são: funcional, divisional e matricial.