Fernanda Gomes é Analista responsável pelas ações de Treinamento e Desenvolvimento na empresa Alfa. Ela já realizou o diagnóstico, ou seja, o levan...

Fernanda Gomes é Analista responsável pelas ações de Treinamento e Desenvolvimento na empresa Alfa. Ela já realizou o diagnóstico, ou seja, o levantamento das necessidades de treinamento. Neste caso, a próxima etapa consiste em: Questão 5Resposta a. encaminhar para a diretoria o orçamento das ações de treinamento para análise e aprovação. b. apurar se o objetivo do treinamento foi atingido ou não, por meio de um conjunto de estratégias avaliativas, que apuram se os treinamentos geraram as modificações desejadas no comportamento dos participantes e, principalmente avaliar se os resultados têm relação com o alcance das metas da organização. c. aplicar o treinamento. O instrutor nesta etapa deve preparar as condições necessárias para que as atividades propostas tenham sucesso e que todas as vivências do processo de treinamento proporcionem aos participantes um aprendizado e desenvolvimento satisfatórios. d. realizar uma análise das avaliações de desempenho, bem como das solicitações de treinamento encaminhadas pelos gestores, com o objetivo de responder as seguintes questões: por que e para que treinar e desenvolver (objetivos)? e. analisar as informações coletadas, ponderando a necessidade e a cultura organizacional, bem como as metas e prazos envolvidos. É nesta fase que são definidos os objetivos e o conteúdo dos cursos, o público alvo, as técnicas que serão utilizadas, a duração de cada atividade, os facilitadores/instrutores.