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Leia o excerto a seguir.   “Medir o seu desempenho da Inovação é uma das vertentes de gestão mais importantes para as organizações. Para mensurar q...

Leia o excerto a seguir.

 

“Medir o seu desempenho da Inovação é uma das vertentes de gestão mais importantes para as organizações. Para mensurar quanto do sucesso de uma empresa deriva da inovação, existem indicadores que, além de possibilitar uma avaliação, são ferramentas de diagnóstico para a previsão de capacidade futura de inovar. Tão importante quanto investir em inovação é ter bem definido o seu conceito e adotar indicadores para acompanhar seus resultados”

 

Com base no apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

 

I. Os indicadores de desempenho voltados à inovação possibilitam medir e mensurar o progresso de uma inovação, independentemente do tipo de inovação e do contexto e realidade do negócio.

PORQUE


II. Os indicadores de desempenho utilizam métricas e parâmetros predefinidos, de modo que sua aplicabilidade é padronizada, sendo equivalente para todas as empresas e cenários, de modo que as especificidades de cada empresa não influenciam sua execução.

 

  • A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
  • A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

  • A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

  • As asserções I e II são proposições falsas.

  • As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.


💡 1 Resposta

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A opção correta é: "As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I." A asserção I é verdadeira, pois os indicadores de desempenho voltados à inovação possibilitam medir e mensurar o progresso de uma inovação, independentemente do tipo de inovação e do contexto e realidade do negócio. Já a asserção II é verdadeira, mas não é uma justificativa correta da I, pois os indicadores de desempenho utilizam métricas e parâmetros predefinidos, mas sua aplicabilidade não é padronizada, sendo que as especificidades de cada empresa podem influenciar sua execução.

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